27 juillet 2016

RUPTURE CONVENTIONNELLE SOUS PRESSION: UN PATRON VOYOU

Cette vendeuse avait une ancienneté de quelques années et tout allait plutôt bien; elle avait même fini par se voir confier un magasin. Un jour un grain de sable a fait qu'elle et son enployeur ne soient plus d'accord que ...sur leurs multiples désaccords. L'idée de rupture conventionnelle fut lancée. Mais l'employeur avait ses conditions qui vont bien au delà des pires situations que j'avais pu rencontrer car après la rupture du contrat de travail, il fallait que la salariée devenue ex-salariée et ayant touché son solde... [Lire la suite]

22 juillet 2016

L'apprentie sera licenciée si son père ne s'excuse pas!l

Le fait d'être conseiller du salarié implique qu'on trouve nos noms et coordonnées sur les listes disponibles en mairie et sur les sites de la Direccte (direction du travail) si on a besoin d'être assisté face à son employeur.Et comme "conseiller du salarié", ça semble vouloir dire qu'on est là ...pour conseiller les salariés(!), il nous arrive toute sorte de demandes parfois éloignées de notre mission réelle qui est d'assister les salariés lors des entretiens préalables au licenciement et lors des entretiens de préparation de rupture... [Lire la suite]
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16 juillet 2016

L'entretien préalable au licenciement: faut-il se battre?

L'entretien préalable au licenciement est pour bientôt. MAis faut-il se battre ou attendre un probable licenciement pour y répondre en justice? La question vaut la peine d'être posée, mais il faut distinguer les entretiens préalables au licenciement pour raison économique et les licenciement pour faute.En ce qui concerne les licenciment économiques il est bon d'être assité par un conseiller du salarié ou un collègue bien informé de la réglementation et qui pose tout de suite les bonnes questions.On gagnera du temps si l'employeur... [Lire la suite]
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06 juillet 2016

On entend juste le "ploc" quand il les ouvre: de la difficulté d'être patron!

L'employeur m'a dit après coup qu'il était attaché "à ses gars", que sur l'année précédent la reprise par lui même de cette entreprise artisanale son prédécesseur avait embauché plus d'un salarié par semaine pour une quinzaine de postes de travail seulement .Les gars ne restaient pas à l'époque. Il était fier de la fidélité de ses salariés. Lui avait maintenu la même équipe depuis 10 ans, mais le salarié que j'avais assisté ce matin posait problème...On venait de mener un entrettien préalable au licenciement; l'artisan, son ouvrier... [Lire la suite]
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04 juillet 2016

Le droit du travail français écrit noir sur blanc: les Gueules Noires de Forbach

Début juillet 2016 les médias saluent la victoire de centaines d' anciens mineurs de charbon qui viennent de gagner au Conseil des Prud'hommes de Forbach la reconnaissance d'un préjudice d'anxiété. Il s'agit de l'anxiété de savoir qu'on peut tomber malade car on a travaillé dans la poussière et dans les polluants; et ça donne maintenant lieu à indemnisation.L'employeur était les Charbonnages de France et au nom d'une obligation de sécurtité de résultat il aurait du prendre des mesures pour protéger ses salariés de ce risque. Les... [Lire la suite]
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01 juillet 2016

On pédale!

C'est le départ du Tour de France, cette institution française partant cette année part du Mont Saint-Michel, rien que pour faire des grimaces aux voisins d'en face qui, non contents d'avoir le guidon à droite, veulent maintenant quitter le peloton. Leur Brexit c'est un gros machin du point de vue de la loi et de l'annulation de plein de traîtés dont le jeu n'est pas encore intelligible en cas de retrait. A lire la presse sur le sujet (le Monde du des 26 et 27 juin), on pédale dans la choucroute. Pendant ce temps, de petits hommes... [Lire la suite]
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